90后，为什么好多公司留不住？发布时间：2020-03-16
2019-11-193142100来源： 猎聘人才官
作者 | 灌灌
来源 | 职场杂说（ID：IEQ2019）
知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？
这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？我们采访了几位不同行业的90后：在一家创业公司做美食营销顾问，刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指着我们养活呢，或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。虽说是每天给我们打气，但是从来没有过实质性的表示，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司只是说了句，大家加把劲儿，年终奖一定不会亏待大家的。结果年底的时候被告知公司整年效益不好，今年的年终奖没有办法发给大家，辛苦诸位了。我们部门给整个公司创造了一整年的利润，年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了，真的会让员工心寒。@吃不了兜着走 26岁 文案策划 入职时长：1年零2个月入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。” “公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。” 大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。 最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。 饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。 人事部经理离职了，于是空降了一位新领导。没多久之后，部门所有人都离职了，连保洁阿姨也走了。 本来是六点下班，但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作，没错，保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后，他再给你加点活，于是加班到八九点是常有的事儿。 平时帮忙定外卖，从来不会还钱；部门同事一起定下午茶，他说他买单，结果等到下班他也没有给我们定。 有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害，但是真正放到工作上我们问他任何问题，得到的答复永远都是：你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案，所以我怀疑他应该也是一窍不通。 只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。 我是最后一个离职的，离职现场他发自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”面试的时候谈的薪资是12000，结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿个五六千。 从事的是随行翻译，所以在工作的时候要保持口腔没有任何异物，即使是到了饭点也只能多喝水，一天基本上只能吃一顿饭，还不一定自己什么时间段可以吃。 坚持了一个月，自己算了一下也能拿到不少提成了，结果部门经理说试用期不参与考核，不能拿提成，累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。 作为被60-70后生出来的一代人，从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔，听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言，我们实在是对这一切太熟悉了，当我们走进办公室，领导的一举一动，其实是帮助我们温习成长历程。只不过，大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同，他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套，看不惯我也不和你多说，我走就好了。其实很简单，你对他们好，他们知道；你耍心眼，他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够，他们会听着；你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力，他们也从来不会反驳。90后赶上了互联网发展的好是好时候，信息资讯传播的渠道多样化、获取知识的方式多样化，加上90胡普遍学习能力比较强情商比较高，他们更有机会快速成长脱颖而出。不是90后爱辞职，而是这个时代的发展推着他们以更快的速度迭代成长。
