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90后,为什么好多公司留不住?发布时间:2019-10-28

2019-11-193142100来源: 猎聘人才官

作者 | 灌灌

来源 | 职场杂说(ID:IEQ2019)


知乎上有一个提问:最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的?

这几年90后也基本上步入职场,而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢,90后为什么离职率高?我们采访了几位不同行业的90后:


@大猪蹄子  24岁 美食营销顾问 入职时长:1年

在一家创业公司做美食营销顾问,刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会,说白了就是给我们施压,说整个公司就我们部门是利润部门,要拼尽全力,整个公司都指着我们养活呢,或者是打苦情牌,说自己创业这些年也不容易啊,眼泪儿都要蹦出来了。

虽说是每天给我们打气,但是从来没有过实质性的表示,月底拼业绩,我们部门集体加班,老板来到公司只是说了句,大家加把劲儿,年终奖一定不会亏待大家的。
就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。

结果年底的时候被告知公司整年效益不好,今年的年终奖没有办法发给大家,辛苦诸位了。

没忍住,2018年的最后一个工作日我提交了离职。

我们部门给整个公司创造了一整年的利润,年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定,但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了,真的会让员工心寒。


@吃不了兜着走  26岁 文案策划 入职时长:1年零2个月

90后都是讲究个性的,但是也是最通情达理的。

入职前谈好的条件是:工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

入职之后,工资结构分为底薪+部门奖励,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘,有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句: 
“大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。” 
“公司的业务在全面高速发展中,估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老,一步步的往上升。” 

大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,加班没有加班费、没有餐补、没有车补。 

最后离职的原因是,工作满一年提调薪,领导不批,说是公司这段时间资金周转不来。 

饼是画得挺大的,甚至能撑死,但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。 


@牛蛙配香菜  25岁  HR  入职时长:3个月 

人事部经理离职了,于是空降了一位新领导。没多久之后,部门所有人都离职了,连保洁阿姨也走了。 

本来是六点下班,但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作,没错,保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后,他再给你加点活,于是加班到八九点是常有的事儿。 

平时帮忙定外卖,从来不会还钱;部门同事一起定下午茶,他说他买单,结果等到下班他也没有给我们定。 

有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害,但是真正放到工作上我们问他任何问题,得到的答复永远都是:你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案,所以我怀疑他应该也是一窍不通。 

只要开心,工作累一点也值得,要是工作的不开心,那就是不开心了。 

我是最后一个离职的,离职现场他发自肺腑:“咋就只剩下我一人了呢?”


@大象  23岁 翻译 入职时长:1个月 

面试的时候谈的薪资是12000,结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资,底薪只有4000,其他同事算上提成也就只能拿个五六千。 

从事的是随行翻译,所以在工作的时候要保持口腔没有任何异物,即使是到了饭点也只能多喝水,一天基本上只能吃一顿饭,还不一定自己什么时间段可以吃。 

坚持了一个月,自己算了一下也能拿到不少提成了,结果部门经理说试用期不参与考核,不能拿提成,累死拼活的一个月赚的钱还不如我兼职一个星期拿的多。最后还是和领导吵了一架就离职了。 

年轻,不应该成为被压榨的理由。 

写在最后:

作为被60-70后生出来的一代人,从小到大见惯了父辈们的勾心斗角、尔虞我诈、口是心非、出尔反尔,听惯了叔叔阿姨把厚黑学、办公室政治、灰色交易、人情往来当做是人生路上的至理名言,我们实在是对这一切太熟悉了,当我们走进办公室,领导的一举一动,其实是帮助我们温习成长历程。

只不过,大多数想要认真做事的90后和他的父辈们截然不同,他们早已经厌倦了领导们津津乐道的那一套,看不惯我也不和你多说,我走就好了。

其实很简单,你对他们好,他们知道;你耍心眼,他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够,他们会听着;你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力,他们也从来不会反驳。

90后赶上了互联网发展的好是好时候,信息资讯传播的渠道多样化、获取知识的方式多样化,加上90胡普遍学习能力比较强情商比较高,他们更有机会快速成长脱颖而出。不是90后爱辞职,而是这个时代的发展推着他们以更快的速度迭代成长。

职场话题


你认为导致90后离职的原因时什么呢?


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