人力资源外包
人力资源外包：
人力资源外包业是基于在经济发展的带动下，企业为了更好的发展，将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。进而催生一批以服务外包而快速发展的企业的产业。
岗位外包：
现今商业社会复杂多变，业务波动难以捉摸，企业经常会在某个岗位（或某类岗位）上遇到一些突发的、临时的、紧急的用工需求，却苦于无法及时招募到合适的人员，给企业的正常运营造成了不小困扰。
正通汇众人力资源服务有限公司针对企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，可以为企业解决诸多棘手难题：
1、因派遣政策的限制,派遣人员比例超标，但是企业无有无力承担辞退超标派遣员工的成本增加
2、因人员编制限制而产生的岗位外包，如普工、工程师、技术人才等
3、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺
4、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺
5、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
6、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
正通汇众能做什么：
1. 薪资福利计算及处理：
计算薪酬总额、实发额及扣缴额；
根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；
提交工资报表供客户确认；
2. 薪酬支付：
为员工提供书面、电子形式的工资单；
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行帐户；
3. 个税计算、申报及缴纳；
员工的个人所得税的抵扣和缴纳
根据相关政府法律法规开展个人所得税申报，并缴至相应的税务机构
4. 社保计算、申报及缴纳；
为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳，并支付至相应的社保机构
5. 其他与客户约定的项目；
例如核对考勤，计算工资第三方支付等.
生产工段外包：
生产线承包业务是按照客户公司对所生产产品的要求招聘员工，租借客户公司的生产线，自行组织生产，最终以计件制形式与客户间进行结算的一种用工方式。
生产线承包有助于客户公司降低劳动力和人事管理成本，企业根据自身在生产过程的实际情况，把辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，对于非核心岗位的外包，也有助于其将精力集中在核心业务上，以实现企业运营效益的最大化。
生产线承包的优势：
1、降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率
2、对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程
3、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
5、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
6、减少劳动争议所带来的麻烦
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
正通汇众优势：
1、正通汇众是专业的人力资源公司，有专业的招聘/培训团队以及项目管理团队----按照不同的工段需求找到最合适的人。
2、正通汇众对汽车组装工段集中了最具经验的管理人员。
3、正通汇众通过对多个企业的产线的承包降低整体人员管理成本。
4、正通汇众通过灵活的派工适应企业的产能需求。
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。 我公司欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。
中高端灵活用工：
通过岗位外包、服务流程外包，支持客户提升组织灵活性、降低风险
独特企业优势
1、招聘和管理的整体解决方案
2、不占用公司内部人员编制服务期限灵活：3个月—2年
3、无需一次性支付招聘费，费用按月收取，平均分摊
4、服务期内，人员离职（主动/被动）免费更换
5、服务期内，人员离职出现岗位空缺，不产生服务费
6、协助企业做后端人事管理
7、外包人员可转为正式员工，降低流失率
作为正通汇众重点发展的核心业务之一，我公司通过为众多的合作客户提供服务，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临着何种况，都可在我们的服务经历中找到相应解答。
我们在普工、工程师、技术人才等岗位上储备了超过1000名合格人选，可及时填补企业的岗位缺口，确保公司正常运营。
我们的服务具备高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。
我们的顾问会深入了解企业的岗位职责、用工需求及业务特点，从而提出最贴切企业需求的解决方案。
正通汇众的薪酬福利外包服务非常广泛，涵盖各行企业。我们优良的团队，随时随地，实时的掌控全国各地最新最全的劳动、社保、福利政策以及客户员工各种信息，采取及时的应对方式。为客户提供薪资福利计算、发放，个税计算、缴纳，以及社会保险的计算、缴纳等服务的薪酬福利流程外包。
