收不到简历？你应该试试这样写招聘文案！发布时间：2020-12-28
自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般，简历库存少之又少，根本少有求职者愿意投递我们公司。
既然我们不能作为大boss改变公司的待遇，那么我们只能向我们的招聘JD努努力了。先来看看一般招聘广告大致出现以下几个方面问题：
●职位名称不准确。你没有采用通用的职位名称或太过冷门，故意躲开了候选人的检索。
●只关注企业自己。就是说，你只描述自己对候选人的要求，没有表达你能给候选人提供什么价值。
●没有核心的卖点。你没有研究过竞争对手，虽然在你发布的JD中该有的都有了，但是无法和竞争对手形成差异化。
●要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。
●不说人话。可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。
●语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了精神错乱，他就会一去不返。
正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？
我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
01招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。
常见标签属性运用：
