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996式高强度的加班,真的能创造高效益吗?发布时间:2019-04-15

转载来源易才集团

近期,996.ICU,在程序员的圈子里火了。996.ICU是一个由某程序员在github上建立的repo,来表达对996工作制的不满和抵制。

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3月26号repo建立后,得到了广大程序员的响应。截至3月31号,在不到一周的时间内,这个repo的star数已经达到了12.4w,排名全球第6。

在这个repo里,程序猿(媛)们打着“上班996,生病ICU”的口号,控诉多家强制加班的互联网公司,来发泄自己心中的怨念!

打开网址我们发现,京东的995和有赞的996均已上榜。

除此之外,还不断有人在给这个项目添料加火,有的科普劳动法,有的放国际歌,有的列举出了相关的法律……

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目前,996.ICU这个域名也被注册了。原本是一个给项目代码提bug、提需求、提反馈的地方,现在已经变成了热火朝天的聊天区、发泄区。

纵贯目前该网页的势头,或许正如鲁迅先生说的那句话:“地火在地下运行,奔突;熔岩一旦喷出,将烧尽一切野草,以及乔木,于是并且无可朽腐。”

被默认的了很久的996,终于,让人忍不住了!

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以前,996还是个别公司搞一搞,也不会对外大肆宣传。加之大厂出的起钱,高薪高福利,让你默认了“美好生活是奋(jia)斗(ban)出来的!”

如今,几乎家家互联网公司都拿996当标杆,有人学华为,有人学阿里,鼓吹“狼性文化”,周末周日还要随叫随到,HR如狼似虎,24小时随时待命,加班的时长和绩效考核直接挂钩,甚至决定了你是去是留。

根据滴滴发布的互联网公司下班时间来看,996式的加班已经成为标配,只是看员工的接受程度而已。

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但是996式高强度的加班,真的能创造高效益吗?

许多时候,加班纯粹变成了无聊的重复劳动,效率极低,甚至还会形成一种假装在加班的氛围,员工成了“奋斗婊”。

白天上班的时候,一个个刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到厕所里追剧......到了下班点的时候,忽然一个个积极忙碌起来,开始敲代码、报方案、写PPT,预约领导开会,弄得一个个日理万机的样子。

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盲目的加班,只是在用战术上的勤奋,掩盖管理上的懒惰!有干劲的员工不需要996,没干劲的员工为了讨好老板,只好假装很努力。当员工不得不开始哄老板,这家公司就真的危险了。  

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奋斗本身是一项自我选择,但最后却成了约束员工的思想武器。

职场上真正高效率的努力奋斗,不是自我牺牲去讨好老板,或者感动自己,而是实实在在的自我提升。

 

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也许你年轻,你有精力加班,但是如果你已经人到中年,还在每天假装勤奋进行重复性的加班,没有任何经验积累,那么即使你加班至死,被裁的也依旧是你。

因为,如果你只是一个没有竞争力的普通员工,那么永远不缺的就是肯加班的人。 

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除此之外,所谓奋斗也不必然等于加班和疯狂做业务。盲目努力并不一定值钱,加班劳动也未必光荣。

在下班之后读书丰富自己、在周末健身锻炼身体、在闲暇之余学习其他技能……这些都不失为奋斗。每一个拼搏奋斗的人都值得肯定,而不只是加班才值得表扬!

奋斗首先要找准方向,努力才是有效。所有不精准的努力,就是浪费。可偏偏在职场,还有那么多人在用时间衡量输出的质量。

 


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