996式高强度的加班，真的能创造高效益吗？发布时间：2019-04-15

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近期，996.ICU，在程序员的圈子里火了。996.ICU是一个由某程序员在github上建立的repo，来表达对996工作制的不满和抵制。

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3月26号repo建立后，得到了广大程序员的响应。截至3月31号，在不到一周的时间内，这个repo的star数已经达到了12.4w，排名全球第6。

在这个repo里，程序猿（媛）们打着“上班996，生病ICU”的口号，控诉多家强制加班的互联网公司，来发泄自己心中的怨念！

打开网址我们发现，京东的995和有赞的996均已上榜。

除此之外，还不断有人在给这个项目添料加火，有的科普劳动法，有的放国际歌，有的列举出了相关的法律……

目前，996.ICU这个域名也被注册了。原本是一个给项目代码提bug、提需求、提反馈的地方，现在已经变成了热火朝天的聊天区、发泄区。

纵贯目前该网页的势头，或许正如鲁迅先生说的那句话：“地火在地下运行，奔突；熔岩一旦喷出，将烧尽一切野草，以及乔木，于是并且无可朽腐。”

被默认的了很久的996，终于，让人忍不住了！

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以前，996还是个别公司搞一搞，也不会对外大肆宣传。加之大厂出的起钱，高薪高福利，让你默认了“美好生活是奋（jia）斗（ban）出来的！”

如今，几乎家家互联网公司都拿996当标杆，有人学华为，有人学阿里，鼓吹“狼性文化”，周末周日还要随叫随到，HR如狼似虎，24小时随时待命，加班的时长和绩效考核直接挂钩，甚至决定了你是去是留。

根据滴滴发布的互联网公司下班时间来看，996式的加班已经成为标配，只是看员工的接受程度而已。

但是996式高强度的加班，真的能创造高效益吗？

许多时候，加班纯粹变成了无聊的重复劳动，效率极低，甚至还会形成一种假装在加班的氛围，员工成了“奋斗婊”。

白天上班的时候，一个个刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到厕所里追剧......到了下班点的时候，忽然一个个积极忙碌起来，开始敲代码、报方案、写PPT，预约领导开会，弄得一个个日理万机的样子。

盲目的加班，只是在用战术上的勤奋，掩盖管理上的懒惰！有干劲的员工不需要996，没干劲的员工为了讨好老板，只好假装很努力。当员工不得不开始哄老板，这家公司就真的危险了。  

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奋斗本身是一项自我选择，但最后却成了约束员工的思想武器。

职场上真正高效率的努力奋斗，不是自我牺牲去讨好老板，或者感动自己，而是实实在在的自我提升。

也许你年轻，你有精力加班，但是如果你已经人到中年，还在每天假装勤奋进行重复性的加班，没有任何经验积累，那么即使你加班至死，被裁的也依旧是你。

因为，如果你只是一个没有竞争力的普通员工，那么永远不缺的就是肯加班的人。 

除此之外，所谓奋斗也不必然等于加班和疯狂做业务。盲目努力并不一定值钱，加班劳动也未必光荣。

在下班之后读书丰富自己、在周末健身锻炼身体、在闲暇之余学习其他技能……这些都不失为奋斗。每一个拼搏奋斗的人都值得肯定，而不只是加班才值得表扬！

奋斗首先要找准方向，努力才是有效。所有不精准的努力，就是浪费。可偏偏在职场，还有那么多人在用时间衡量输出的质量。